收到员工的负面评价永远不会令人愉快，尤其是当它不能反映您的工作表现时。如果您收到不公平的工作审查，请使用下面的样本信以专业的方式回应。
对员工负面评价的反驳信样本
写一封反驳信让你有机会冷静下来，理清思路，并以专业的方式做出回应。示例信函以可打印格式提供，因此您可以根据自己的目的自定义文本。单击图像，这封信将以 PDF 格式打开；用这个指导如果您在处理文档时遇到任何挑战。
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撰写反驳信的一般提示
当您收到不公平的工作评估时，您可能会生气或受到伤害。最好不要立即发泄这些情绪或与主管争论。相反，声明他给了你很多思考，然后退出。在开始写反驳信之前，花一些时间思考和冷静下来。
定时
在撰写之前，在审查之后至少给自己一个完整的工作日。你将能够理性地思考并以更有说服力的方式表达你的观点。如果一天后您仍然生气，请再等一会儿。但是，不要拖延超过一周，因为您可能会失去勇气（或者您的经理可能会失去兴趣）。
语气和词语选择
虽然您可能对不公平的批评感到恼火，但现在不是刻薄或好战的时候。使用礼貌、专业的语言。
注重细节
如果老板在你的评论中列举了六个不同的症结点，制作六个独特的回答来解决每个问题，以表明你花时间检查了完整的评估。
提供示例和解决方案
如果经理说你态度不好，请附上满意客户的电子邮件副本或同事的感谢信来证明事实并非如此。如果负面评论指出您的工作存在缺陷，请概述培训计划或推荐一位导师来帮助您解决缺点。
在您发送之前获得诚实的评估
请一位值得信赖的同事、顾问或老师阅读您的来信并提供坦率的反馈。这个人可能会指出你在表现方面的盲点。
后续行动
考虑要求与您的主管进行后续会议。当您提议讨论错误的印象、改进计划或两者兼而有之时，您就表示愿意合作解决问题。
要求召开会议还描绘了管理层如何应对工作场所冲突的图景。如果老板不愿意见或听你的故事，你可能要考虑更新你的简历并开始寻找新的职位。
恐慌与准备
负面的员工评价并不是世界末日。它可以作为一个机会让你 提高你的表现和沟通 与您的主管，或者这可能是一个信号，表明是时候寻找不同的职位了。无论哪种方式，当您积极主动并进行专业交流时，您都会受益。
