虽然雇主没有义务帮助员工资助高等教育，但一些公司认为提供大学学费作为其员工福利计划的一部分是有价值的。员工在大学获得的培训和教育对个人和公司都有好处。
19家提供学费报销的公司
截至 2016 年 9 月，下列公司为美国工人提供员工学费援助计划。 条款、条件和限制因公司而异，大多数公司要求员工申请参加学费报销计划的批准。
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1. 苹果
其中一个 好处 向 Apple 员工提供的包括大学学费报销计划，该计划可报销全职员工的所有课程 高达 5,200 美元 ，并为完成大学学业的学生提供资助的学生贷款再融资。许多其他主要技术公司也提供这种好处。
2.雪佛龙
雪佛龙 为员工提供参与学费援助计划的机会，该计划可报销高达 75% 的批准培训和教育活动。
3. 圣约健康
圣约健康 是一家位于诺克斯维尔的医疗保健系统，在田纳西州东部经营医院。与许多主要的医疗保健系统一样，该公司为员工提供继续教育福利，包括所有与工作相关的课程的学费报销。
4.戴尔
学费报销是重要一环 戴尔的 全面的人才管理计划。公司为团队成员报销与其工作相关的在认可学校、学院和大学的所有学费。
5.联邦快递
联邦快递 提供教育援助计划 符合条件的员工如果希望获得高等教育以在公司内晋升，可以申请参加。
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6. Gap, Inc.
零售巨头 盖普公司 为公司全职员工提供学费援助计划，包括为 Old Navy 和 Banana Republic 工作的员工。
7. 通用磨坊
通用磨坊 在为员工提供领导力和职业发展机会方面处于领先地位，享有盛誉。该公司为其员工提供学费报销以及旨在帮助员工发挥职业潜力的各种其他计划。
8. 谷歌
谷歌 为在与其工作相关的研究领域接受高等教育的员工提供学费报销，最高可达 每年 12,000 美元 .仅对员工获得 A 或 B 成绩的课程提供报销。
9. 百思买
百思买 向在该公司工作至少六个月的全职员工提供在获批大学的本科生学费最高可达每年 3500 美元和研究生水平课程（包括教科书费用）最高可达 5250 美元的学费报销福利。
10. JM 家族企业
JM家族企业 为其员工提供慷慨的教育援助计划。本科课程最多 5,000 美元，研究生课程最多 7,000 美元可用于与您的工作相关的学习领域。该公司总部位于佛罗里达州迪尔菲尔德海滩，在美国各地经营多元化的汽车业务，包括汽车经销商、汽车金融公司等。
11. J.M. 斯穆克
J·M·斯穆克 （Smucker's jams and jellies 背后的公司）为公司批准的大学课程提供 100% 的学费报销计划。该公司每年还向员工的 10 名子女提供 3,000 美元的奖学金。
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12. 俄亥俄州立大学
像许多学院和大学一样， 俄亥俄州立大学 为在俄亥俄州立大学就读的全职和部分兼职员工提供学费援助，每学期最高福利为 9,640 美元。
13. 公共图书馆
大型连锁超市 公用事业 有一个慷慨的学费报销计划，该计划对注册大学课程、技术学习计划或学位课程的全职和兼职员工开放，这些课程提供的培训将有利于他们目前在公司的职位。任何在公司工作六个月或更长时间并且平均每周工作十小时或更长时间的员工都有资格参加该计划，日历年限额为 3200 美元，最高限额为 12,800 美元。需要监管批准。
14. 雷神
雷神公司 被称为国防和情报行业的领导者。公司有正式的学费报销计划。员工必须申请预先批准。公司将批准学费和费用以及批准的学位课程和大学课程的一些费用。
15.南方公司
南方公司 ，一家大型电力公司，包括 学费报销 与您的职业道路相关的课程，每年最高可达 5,000 美元。
16. 星巴克
星巴克优惠 100%报销 对于在线参加的课程 亚利桑那州立大学 由工作的员工 至少 20 小时 每周在任何公司经营的商店。
17. 联合包裹服务 (UPS)
UPS 提供向公司全职员工以及兼职工会员工和兼职管理人员开放的学费援助计划。该公司还与 托马斯爱迪生州立学院 允许员工获得大学学分，这些学分可以应用于学校的在线学位课程，以进行某些通过 UPS 完成的企业培训。
18. 家得宝
家得宝 为所有员工在工作 60 天后提供学费报销。员工可获得高达 50% 的报销，受薪员工最高可报销 5,000 美元，全职员工可报销 3,000 美元，兼职员工可报销 1500 美元。报销可以用于大学课程、书籍和费用，或语言能力和 IT 认证。
19. 威瑞森
提供的学费援助计划 威瑞森 为与工作相关的大学课程提供每年高达 8,000 美元的报销。
调查您的选择
即使您不在此处提到的其中一家公司工作，您也可能有资格获得贵公司的学费援助计划。与您的主管或人力资源联系人交谈，了解您的公司是否提供此类计划，并了解您需要做什么才能被考虑参与。
