如果您因医疗原因需要延长工作时间，最好向您的雇主提交正式的请求信。在写信之前，请确保您了解有关病假的公司政策，并了解您的雇主是否受《家庭病假法》(FMLA) 的保护。下面的示例字母可以下载和定制使用 Adobe，然后打印出来并签名。
如何处理用过的毛绒动物玩具
病假申请样本信函
提交申请的三个最常见原因信件以病假的形式申请休假是手术、诊断为严重疾病或可能需要间歇性休假的慢性病。如果您需要申请病假但没有资格享受家庭病假 (FML)，请使用本节中的字母。如果 FML 适用于您的情况，请跳至下一部分。
相关文章- 如何采访某人
- 如何关闭业务
- 日本商业文化
病假请求：手术
如果您申请手术病假，这封信是一个合适的模板。
因手术请假
病假申请：重病
如果您申请病假以从重病中康复，此模板是一个不错的选择。
因病请假
建造存储单元多少钱
病假申请：间歇性休假
如果您的健康状况需要您在一段时间内反复缺勤，例如每周或每月治疗或定期发作，则此模板适用。
申请间歇性休假
给雇主的 FMLA 信函样本
如果您的美国雇主是 FMLA 涵盖 ， 你是 符合 FML 资格 ，你需要休假的原因是 符合 FML 资格 , 使用此版本的信件而不是上面的版本。该模板可以根据任何 FML 资格情况进行调整，包括重病（您自己的或父母、孩子或配偶的）、间歇性休假、怀孕或通过出生、收养或寄养成为父母（母亲或父亲） .
FMLA 请求模板
如何判断狗是否怀孕
注意：您需要在此信函中附上适当的文件。为确保审批流程尽快进行，最好联系贵公司的休假管理员（通常在人力资源部门）以准确核实需要哪些文书工作，以便您能够积极主动地及时完成与你的信一起提交。这将有助于减少做出决定所需的来回次数。
申请病假的提示
当您发现自己需要请病假时，请记住这些提示。
- 确保您了解并遵守公司关于请假申请的政策，并确保您完全遵守这些要求。大多数公司都有员工在请假时必须遵循的具体准则。在您的员工手册中查找贵公司的政策或询问贵公司的人力资源信息代表。如果您的公司没有人力资源部门，请询问您的主管或负责员工休假申请的办公室经理并联系该人。
- 建议您在知道需要请假来处理符合条件的情况后，立即开始申请病假批准流程。大多数公司要求在可行时提前 30 天通知。事实上，你正在写一个请求信不会原谅您遵循公司的正式程序。不要仅仅因为您提交了一封信就认为您的请求已被批准。如果您在几天内没有收到回复，请跟进以检查状态并找出您可以采取哪些措施（如果有的话）来加快流程。
- 准备完成正式FMLA 表格如果您有资格享受此类休假，并且您的公司受法律保护，则可以申请休假并获得医疗证明。看 DOL.gov 了解有关 FMLA 资格和要求的更多信息。即使您的公司没有义务根据 FMLA 为您提供休假，如果这样做对组织来说可行，您的请求也可能会被批准。
- 您的雇主可能需要与您的医疗保健提供者沟通以批准病假。如果是这种情况，您需要签署一份医疗放行表格允许您的医生或其他医疗保健提供者与您的雇主代表分享您的医疗记录中的某些信息。
合理的住宿考虑
如果您需要休假的原因受到美国残疾人法案 (ADA) 的保护，则您可以申请休假作为 合理安排 为您的残疾。如果您的公司不在 FMLA 的涵盖范围内，并且根据政策不准予病假，则您的初始请求可能是合理便利。如果您的公司确实提供 FMLA 或基于政策的休假，但您的健康状况需要更多休假，那么请求延长休假作为合理的安排可能是您的不错选择。了解更多关于残疾人权利和法律的信息，请访问 ADA.gov .
