有 28 工作权 美国各州 密苏里州是最近通过此类法律的州，该州将于 2017 年 8 月生效。加入他们的工会或支付工会会费作为就业条件。这些法律保护员工免于被迫加入工会。
工作权利国家清单
以下州已通过工作权立法。从 1944 年 11 月开始，阿肯色州和佛罗里达州率先将这项法律纳入其州宪法。
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- 阿拉巴马州
- 亚利桑那
- 阿肯色州
- 佛罗里达
- 乔治亚州
- 爱达荷州
- 印第安纳州
- 爱荷华州
- 堪萨斯州
- 肯塔基州
- 路易斯安那州
- 密歇根州
- 密西西比州
- 密苏里州
- 内布拉斯加州
- 内华达
- 北卡罗来纳
- 北达科他州
- 俄克拉荷马州
- 南卡罗来纳
- 南达科他州
- 田纳西州
- 德克萨斯州
- 犹他州
- 弗吉尼亚州
- 西弗吉尼亚
- 威斯康星州
- 怀俄明州
工作权的论据
有许多 赞成的论据 工作的权利。
- 它尊重个人结社自由的宪法权利。被迫加入工会作为就业条件意味着个人不能自由做出选择。
- 没有强制工会主义的国家往往有 降低失业率 与尚未通过该立法的国家相比。
- 工作权利州的经济增长更快，原因是 增加就业 .
反对意见
也有工作权的争论。例子包括：
- 如果非工会员工在有工会的公司工作，他或她可以根据集体协议获得协商的福利，而无需支付工会会费。
- 非工会工作场所通常意味着 较低的工资 对于工人。
- 健康与 安全违规更常见 在没有工会存在的工作场所。
立法更新
参议员 Paul Ryan 于 2017 年 3 月在美国参议院提出了《国家工作权利法案》（第 545 条），以结束强迫工人加入工会或支付会费以保住工作的做法。该法案将为所有州带来统一的授权。该法律提议取消强制工会会费，并恢复员工不参加和资助他们不想要的工会的绝对权利。
强迫工人支付工会会费的权力来自两项联邦法律；国家劳工关系法 (NLRA) 和铁路劳工法 (RLA)。 《国家工作权利法》将修订这两项法律。尽管有 28 个州通过了自己的法律版本，但需要有一个统一适用于所有员工的国家标准。
知道你的权益
支持拟议的立法有充分的理由，但应考虑所有观点。有些人认为，雇员加入工会并获得工会可以提供的保护是有好处的。更好的工资和工作条件对所有员工都有好处，前提是公司仍然有能力继续经营下去。重要的是要熟悉各种员工权利在工作场所，并在发生违规行为时直言不讳。
