如果您是一名因被解雇而失业的员工，您可能会对有关被解雇的法律以及您是否有任何追索权以及您是否可以申请失业感到好奇。这完全取决于你失业的原因。
随意员工
美国的大多数工人都属于被称为 随意 雇员。这不包括工会或政府雇员。任何时候都可以随意解雇员工，无需雇主解释；但是，您被解雇的原因不能是歧视性的或非法的。
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这看似不公平，但另一方面，员工也可以随时辞职，无需解释。然而，即使您有权当场退出，两周通知也是标准做法。在你做任何轻率的事情之前，请提前考虑。你会告诉你的下一个潜在雇主什么？如果未来的雇主在没有通知的情况下得知您离职，这可能会阻止他们雇用您，因为他们正在寻找忠诚、负责和可靠的人。
关于被非法解雇的法律
根据联邦法律，大多数雇主出于下列原因之一解雇员工是违法的。但是，重要的是要注意，许多州法律的范围比联邦法律更广，因此如果您认为自己可能有案件，请查看您所在州的法律。例如，一些州有关于因性取向歧视而被解雇的法律，而其他州则没有。
歧视
大多数州也有反歧视法，规定出于联邦法律中列出的原因解雇某人是非法的。这些包括：
要了解您所在州的反歧视法的具体情况，请联系您所在州的公平就业办公室。
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报复索赔
如果您觉得自己是歧视的受害者，并因上述原因之一被解雇，您可以根据州和联邦反歧视法提出报复索赔。必须审慎调查报复投诉，但提出投诉并不能保证员工会获得积极的结果。如果雇主认真记录了员工的边缘或差的表现以及其他与工作相关的缺陷，这将有助于他们证明他们的案例不是歧视性的，而是合理的。
联邦雇员测谎保护法
另一项保护就业状况的联邦法律是 联邦雇员测谎保护法 .该法律阻止大多数雇主仅仅因为员工拒绝接受测谎而解雇他们。在州一级，许多州法律也颁布了严格禁止使用测谎仪测试的立法。
联邦移民改革和控制法案 (IRCA)
只要雇员具有在美国工作的合法资格，联邦移民改革和控制法案 (IRCA) 就禁止大多数雇主使用 外国人身份 作为解雇工人的理由。
职业安全与健康法 (OSHA)
联邦职业安全与健康法案 (OSHA) 保护抱怨工作条件不符合州和/或联邦健康与安全准则的员工。如果你因为这样的原因被解雇，那么法律站在你这边，你应该提出投诉。
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违反公共政策
当涉及到违反公共政策的行为时，您必须检查您所在的特定州认为是违规行为。这些问题涉及被确定为道德或伦理错误的问题，因此可以是相对的。因此，被视为违反公共政策的行为因州而异。即使具有这种程度的相对性，大多数州仍同意以下行为违反公共政策：
- 解雇员工，因为他们不同意从事非法行为。例如：伪造会计记录、向审计员撒谎等。
- 解雇一名雇员，因为他们抱怨雇主的非法行为。例如，如果雇主不支付最低工资。
- 解雇行使投票等合法权利的工人。
如果你被解雇了，要小心。请勿签署索赔声明等文件，因为这会丧失您的起诉权。仔细阅读您收到的任何文件，如果您有任何疑问，请不要犹豫与外部消息来源或律师交谈。最重要的是，不要被迫签署你不想签署的东西。
